Recursos Humanos: Expectativas e Realidades

Para a maioria das empresas, o principal objetivo do RH é ‘‘Alinhar colaboradores a cultura organizacional e com as metas do negócio” mas a comunicação interna, que é a principal iniciativa para atingir esse objetivo está em segundo lugar dentre as prioridades.

Nesta pesquisa, realizada em parceria com a Solides, buscamos entender o que os setores de RH de pequenas, médias e grandes empresas brasileiras estão buscando para 2016 e o que elas têm feito para alcançarem seus objetivos.

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"É importante ter bem claro que performance profissional não depende só do individuo ou só da organização, depende do alinhamento entre os dois lados. Nesse caso, quando empresa e funcionário conseguem fazer esse 'match' de expectativas os gastos com pessoas diminuem, por exemplo”.

Daiane Andognini
Psicóloga e Consultora de Gestão de Pessoas para Startups